- Reacties
- Korte terugblik van een manager
De doorbraak is wat mij betreft geweest het besef dat ik een (hoog)sensitieve man ben. Met deze sensitiviteit als uitgangspunt zijn vrijwel alle gebeurtenissen in mijn veertig jarige leven waarbij ik een vraagteken had gezet, uit te leggen. De sensitiveit geeft voor mij een logische weergave van allerlei situaties die zich hebben voorgedaan en de [...]
Lees verder »Het coaching traject bij De Rolwissel is ontwikkeld voor professionals die vastgelopen zijn in hun functioneren. Het coaching traject is gericht op zowel het menselijk als het zakelijk disfunctioneren.
Bij De Rolwissel komt naast het verbale aspect, ook het non-verbale/houdings aspect aan de orde middels psychodramatische oefeningen als opstellingen, visualisaties en gebruik van symbolen.
Door deze vorm van coaching;
- ontwikkelt de gecoachte in-zicht in zijn/haar eigen gedrag
- onderzoekt de gecoachte het effect van zijn/haar gedrag op anderen
- ontwikkelt hij/zij in-zicht in het gedrag van de ander
- worden de posities op de werkvloer onderzocht
- leert de gecoachte verantwoorde keuzes te maken
Daarbij leert hij/zij dit inzicht omzetten in een daadwerkelijke verandering in het professioneel handelen.